小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都(dōu)没有看(kàn)到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以(yǐ)自(zì)然对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人是要听老板的(de)，可是(shì)优(yōu)秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也(yě)是(shì)需要(yào)人(rén)带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到了一定(dìng)的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能(néng)一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作(zuò)的时候(hòu)才(cái)发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的(de)知识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自己未来(lái)更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选择(zé)学习。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很大的决心。

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