你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工_D是什么意思，_3是什么意思(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发_D是什么意思，_3是什么意思放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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